售前新人培训细则一、阶段1: 客服基础知识的掌握，它主要包括收集资料和学习资料。收集资料：有淘宝买家购物流程，淘宝天猫规则，淘宝基本业务，淘宝后台操作方法，淘宝客服注意事项，产五、培训内容第一部分：《公司发展历程回顾》主讲人：视频讲解参与人员：2018年1月后入职的新员工介绍公司发展历史、行业地位、企业品牌、企业文化等，使新员工能够充分领会
新员工入职培训1 白天的一个素质拓展训练不但有一些同事们团结合作的项目，同样也是有军训的一些内容，只是和之前在大学刚开学的军训比起来，没有以前那么的累了，更多的项目是一种锻1、培训缺乏计划性、系统性和规范性。一些企业对新员工入职培训没有明确的计划；一些企业在培训的时间安排上随意性较大；有些企业以生产经营任务繁重、工作忙、人手不足为借口，马上分
1、人力资源部负责统一规划、指导各部、室的新员工和入职培训工作，制度培训规范、流程和相关表格；负责审查、考核各部门的培训计划和实施情况，并协助提供相关资源。2、各部、新员工七天入职培训内容如下：企业概况、企业文化和共同价值观、专业知识的培训、企业的管理制度和流程等。介绍企业
新员工入职的培训内容篇1 第一项，公司发展史新员工一般在进入公司办好入职手续后，由人事部进行入职培训，那么入职培训讲什么呢，一般第一项通常是公司发展史，每个公司的发展史不一新人入职七天培训计划第一天阶段目标时间责任人交付物辅导任务1、参与早会，欢迎新人、介绍新同事，伙伴期许等上午操作技能制定新人辅导计划、介绍习记录七天的学
