一是基层年轻干部工作经验不足，政治素质和专业能力有待提升。部分基层干部重业务、轻理论，缺少系统的政治理论体系，对基层工作认识不深，经验不足，导致思考问题目前，年轻干部队伍整体素质较高，但是也有部分年轻干部存在责任意识较差，缺少吃苦耐劳和踏实干事的精神，作风飘浮，基层工作经验缺乏，实际工作能力不足等问题
年轻干部工作存在的问题_年轻干部存在的问题篇1 党建与业务两张皮是机关党建工作中存在的突出问题。因为不能实现党建工作与业务工作的紧密结合、融合发展，导致部分基层年轻干部的“困境”：新人变超人来源| 人民论坛网（rmltwz）转载请注明来源近日，有媒体报道基层的一种“怪现象”，引起不少基层工作者的共鸣：一些地方和单位“什么事
三是消极无为。一些90后干部，不能正确对待“进步难”的问题，自觉“看不到希望，得不到认可”，所以虽然风华正茂，却意志消沉，工作挑轻避重，怕担当，消极作为。解1.缺乏工作经验和基础知识：年轻干部的工作经验较少，很少接触到实际工作。在工作中缺乏基础知识和经验，以及理论与实践相结合的能力。2.缺少思维深度和广度：年轻干部通常思维
˙△˙ 三、缺乏思考一些年轻干部，本身工作经验不足，掌控能力不强，却不愿去学习思考，遇到问题就找领导，依赖于领导解决，做事按部就班，领导怎么交代就怎么做，工作有一种依赖性，缺乏独青年干部在基层治理工作中存在的问题及对策建议思考基层治理具有压力性、繁琐性、综合性、突发性、创新性等诸多特点，这就要求基层干部要具有在复杂环境下工作
