三轮视频面，面试官和侧重点都不同【一面】25min,之后会带你的mentor,业务面【二面】20min,直属leader,压力面【三面】20min,Hr面3⃣️具体内容✨一面关于业务和基本知识的就是你见识越大越能把握分寸和尺度，我朋友以前参加私企的面试、工作，允许他有自信与傲气的一面，只要你能创收，公司可以把你的傲气当做优点来看。但是换一个环境，你在把你本性的东西
一丶你在上家公司离职的因素？二丶按照你自己职业规划，准备在公司服务多久？三丶讨论一下你对跳槽有什么不一样的看法？假设一个单位需面试三轮，那最后一轮面试的基本上都是很专业的和往年相比，今年的秋招看上去不是那么顺利，但是令我惊讶的是第一家给我面试机会的公司竟然是宇宙条。一开始接到面试通知时，心情特别复杂，紧张又兴奋，字节跳动是出了名的考算法，实际
之后，周一我收到了公司那边主管的一则微信，附图如下，然后周一下午打微信电话给我说要和总部HR进行视频面试，算是第三轮，推给我微信，我加他后，后来就进行了面试，第二轮结束后，由于第三轮的面试官在开会，所以等了一段时间，等面试官来了之后，只聊了很短时间，面试官就说还有别的事，今天先到这里了。主要问到了上家公司的加
第一：不同面试阶段面对的面试官不一样，不同的面试官想要考察的东西必会有所差别，所以你表达的东西首页社区精选业务合作视频上传创作者服务新闻中心关于我们社会责任加入我们中文面试干货|常见的三轮面试及对应策略🍃HR面试HR面试主要侧重考察个人综合素质，比如：逻辑
这个没有必然关系，小公司也可能面试三轮；只是小公司比较灵活。如果是总监级别的人决定是否录取，可能就网友说：一般的公司面试确实有三轮。第一轮可能就是你将来的主管，主要了解一下你的能力，技术和家庭情况。第二轮可能是整个公司的大BOSS进行面试，这一轮就是复试，决定要不要你。第三
